Ihr neuer Arbeitgeber:
Evangelische Sozialstation Mosbach e.V.
Top-Vorteile
Entdecken Sie unsere Top-Vorteile und werden Sie Teil unseres Teams:
Überdurchschnittliches Gehalt
Bei der Ev. Sozialstation Mosbach e.V. erhalten alle Mitarbeitenden Gehalt und Sozialleistungen nach dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).
Arbeiten zwischen 6 und 22 Uhr
Bei der Ev. Sozialstation Mosbach e.V. gibt es keine Nachtschichten.
Stabiles Arbeitspensum
In der Ev. Sozialstation Mosbach e.V. fallen wenige Überstunden an und diese können zeitnah abgebaut werden.
Dazu bieten wir noch:
- Motiviertes Team und eigenständige Arbeitsweise
- kaum Personalwechsel
- betriebliche Altersvorsorge über die EZVK
- Arbeitsbeginn direkt von zu Hause
- 36 Tage Urlaub plus "kirchliche" Feiertage
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unser Führungsleitbild
So arbeiten wir
Eine gemeinsame Orientierung und Ausrichtung der Führungskräfte in der Evangelischen Sozialstation Mosbach ist uns zur Erhaltung einer positiven Unternehmenskultur wichtig. Hierzu dient das folgende Führungsleitbild.
Weil Menschen Menschen brauchen
Werte
Unsere Führungsarbeit basiert auf Werten.
Besonders wichtig ist uns ein wertschätzender Umgang miteinander, der auf Augenhöhe stattfindet. Eine auf Vertrauen aufbauende Teamfähigkeit, die Freiheiten zulässt, ist uns ein großes Anliegen.
Diese Werte wollen wir im alltäglichen Umgang miteinander fördern und einfordern.
Kommunikation
Wir verstehen Kommunikation als zentrale Führungsaufgabe.
Dabei folgen wir den Prinzipien der Empathie, Sachlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit und Klarheit.
Sie sind feststehende Bestandteile der Kommunikation in unserer alltäglichen Arbeit.
Unsere Mitarbeitenden
Uns liegt die Gestaltung der Beziehung zu Mitarbeitenden sehr am Herzen.
Sie wird auf Fairness und Rückhalt aufgebaut und durch individuelle Förderung, konstruktive Kritik sowie Fehlerkultur gelebt.
Wir wahren im Führungsalltag professionelle Distanz und leben menschliche Nähe.
Kompetenzen
Wir kennen und erkennen die Fähigkeit und Fachlichkeit aller Mitarbeitenden.
Im Rahmen der vorhandenen Kompetenzen sollte jede Person handeln, Entscheidungen treffen, Her-ausforderungen und Probleme lösen können.
Wir fördern und unterstützen dies in der Praxis.
Organisation
Wir halten eine systematische Organisation unseres Alltags für notwendig.
Die Zuständigkeiten in unserem Unternehmen sind in einem Organigramm transparent geregelt. Unsere Prozesse und Abläufe gestalten und optimieren wir gemeinsam.
Die konsequente Einhaltung organisatorischer Absprachen ist uns ein besonderes Anliegen.
Zukunftsorientierung
Wir handeln zukunftsorientiert, sind offen und flexibel.
Unsere Schwerpunkte liegen auf der Ausbildung zur Fachkräftegewinnung, der Mitarbeiterbindung sowie der Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen.
Um uns erfolgreich in die Zukunft zu führen, ziehen wir an einem Strang.
